但温情表象之下，更需保持清醒审视：云端可以安放情绪，却不能解决现实问题，更无法替代真实成长。多数时候，“赛博忏悔”停留在“倾诉即释怀”的浅尝辄止，难以转化为改变现实的行动力。有人坦言负债压力，却迟迟不愿制定计划、及时止损；有人吐槽职场内耗，却始终困在原地、缺少主动突破的勇气；有人懊悔过往遗憾，却依旧回避沟通、不愿主动弥补。屏幕那头的安慰再暖，评论区的拥抱再多，终究只是治标不治本的暂时舒缓。情绪被妥帖接住了，可引发愧疚与焦虑的现实根源，依然在原地徘徊。
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阿宗在同一間工廠工作多年，從未獲得加薪，也不能參加台籍員工能去的員工旅遊與年節尾牙，初來台時，他還曾因工作不熟練被同事警告可能遭遣返。在台灣，若移工表現不佳、不適任工作，雇主可單方面跟移工解約。解約後移工若無法找到新工作，便將被遣返。，详情可参考51吃瓜
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